在动物世界里，人是最高等的，我们的很多属性离不开动物的本性，但人之所以为人，这就是我们具有区别于动物的特性，即人性。
在人的一生中，我们都会不时地问自己，我从什么地方来？我们到底要追求什么？ 这两个问题自始至终一直伴随着我们。
与天地斗易，与人斗难，与自己斗难上加难。我们这里所说的斗，主要是指关系。
当我们看一个人时，应该从两个角度去看：即思维方式和价值取向。
我们日常所说的学历、经验、知识和能力，这都是属于最浅层次的，因为这只是道家所说的“术”。如果想过得愉悦，有品味，我们还需要有好的思维方式，即道家所说的“法”，只有法才会生术。而思维方式，又是寄托于你的价值取向，你喜爱什么，厌恶什么，你很难解释清楚，因为这就是“道”。
世界如此的美好！这源于人性的不同。在市场和营销角度讲，即不同喜好的客户群细分；在企业管理中，即文化管理。文化管理即人性管理，人性即人的习性与喜爱，这是多年形成的习惯与爱好，是一种感觉，不存在对与错之分，也是没有什么理由的。或者说，对了就对了，错了就错了，是不需要去争的。但是正确的价值观，经得住时间考验，并且能让我们时刻充满自信，充满激情与信仰。
在企业管理中，我们的管理者往往不注重这些东西，例如人的五种需求，浅层次的生理需求和安全需求，也即动物的本能，此不为人性，如果你连动物的本能需求都没法满足的时候，谈何更多人性！
社交需求，这是一种关系，浅层次讲，是一种利益同盟；中层次是臭味相投，惺惺相惜；深层次是一种血缘、亲情，例如母女。在企业管理中，如何把关系用好，是需要拥有智慧的。
被尊重需求，即换位思考问题，“己所不欲，勿施于人”，这是人生的一种境界。宽容，是一种博大的爱，如果我们能时刻以这种心态去对待周边的人或事，到这个时候，我们周边就会有很多朋友，我们的内心也才会真的快乐。
自我实现，就是实现自身的理想。什么是理想？就是自身的价值追索，即追求我们所喜欢的。只有到了这个境界，我们才会有使不完的力气，这才是人生的真谛所在。
进入了高境界的人，在看待周边人或事的时候，会看得明白。比如，我或周边人什么能做，什么不能做。达到这种境界的人，才能搭班子，建队伍，才会将很多有互补性的人结合到一起。达到这种境界的人，不仅是有能力的人，更是懂人性的人；这种境界的人，必定是品行高尚的，因为只有德高，才能明明德。
现代的人，因为现实的压力让他们还只能停留在满足前两个追求上，很难走到第三境界，于是我们今天产生了很多宅男宅女，他们成为现实社会的绝缘体，如果他们不加以改变或提升，他们的生活必定很难美好和幸福。
